Социальная политика

Согласно принятому Коллективному договору ООО «Калининская АЭС-Сервис» на 2020-2023 гг всем работникам предоставляются:

Новогодние подарки детям до 16 лет включительно.
Работнику, являющемуся одиноким отцом или одинокой матерью детей до 18 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня в течение рабочего года в удобное для них время на основании личного письменного заявления.

Работнику сохраняется заработная плата при прохождении процедур и консультаций в течение дня по согласованию с руководителем подразделения:
- до 2-х часов в ЦМСЧ-141 при наличии направления врача (или талона на прием);
- на один рабочий день при направлении Работника или его ребенка на обследование, консультацию в другой город, которое оформляется приказом генерального директора на основании направления ЦМСЧ-141 и личного заявления Работника.

Программа оказания помощи работникам ООО «Калининская
АЭС-Сервис» в определенных жизненных ситуациях

(Приложение № 11 к разделу 8 «Социальная политика и социальные гарантии» Коллективного договора
ООО «Калининская АЭС-Сервис» на 2020-2023 годы)

Оказание помощи работникам осуществляется по личному заявлению работника либо по заявлению уполномоченных им лиц (члены семьи работника, непосредственный руководитель)
в следующих формах:

оказание материальной помощи работнику или членам его семьи;
предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска.

Виды помощи:

Материальная помощь работнику при рождении/усыновлении ребенка.
Материальная помощь работнику в случае смерти близкого родственника.
Материальная помощь близким родственникам работника в случае смерти работника.
Материальная помощь работнику в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств.
Материальная помощь работнику/близким родственникам работника в случае тяжелого заболевания работника, детей работника.
Материальная помощь работникам, имеющим многодетные семьи, родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида (детей), родителям, воспитывающим ребенка (детей) в одиночку.
Дополнительный оплачиваемый день отпуска работникам, провожающим 1-го сентября ребенка в 1-й класс.
Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, организующим похороны близких родственников.
Компенсация стоимости абонементов для проезда работников к месту работы и обратно транспортом общего пользования.

Комиссия проводится 1 раз в месяц. Бухгалтерия начисляет и выплачивает материальную помощь в сроки выплаты заработной платы перечислением на банковскую карту заявителя.

Действуют:

Порядок организации санаторно-курортного лечения работников и их детей.

Размер оплаты работником части стоимости путёвки, приобретенной за счёт средств Общества, определён в Приложении №10 к разделу 8 «Социальная политика и социальные гарантии».
Заявочная кампания проводится 1 раз в год в срок, определенный ЛНА Общества.

Программа ДМС (добровольное медицинское страхование) СОГАЗ, согласно которой можно лечить зубы, сдавать анализы, консультироваться в мед. учреждениях г. Твери, в «Семейной поликлинике» г. Удомля и др.
Программа компенсации аренды жилья.

Помощь Работникам оказывается при совокупности условий:

- отсутствие у Работника и членов его семьи постоянного жилья в регионе присутствия ДО с учетом 40 км зоны от границ населенного пункта, в котором расположена АЭС;
- учитывается совокупный доход на 1 члена семьи Работника (супруги, дети) за последние 12 месяцев.

Размер возмещения стоимости аренды жилья Работнику рассчитывается на основе среднерыночных цен на аренду жилья в регионе присутствия АЭС, выплачивается
не более 7 лет и составляет

молодым специалистам до 90%
молодым работникам до 80%
высокопрофессиональным специалистам (в т.ч. рабочие 5-го и выше разрядов) до 80% стоимости аренды.

Работодатель совместно с Первичной Профсоюзной Организацией (ППО) организует оказание работникам Общества и членам их семей услуги культурно-массового и спортивного характера. https://vk.com/club198701951